7月11日，集團公司召開2022年上半年經(jīng)濟責任制考核專題會，人力資源部、制造部、科技質(zhì)量部、健康安全環(huán)保部、集團財務部分別進行匯報，黨委書記、董事長韓珍堂主持會議并作重要講話。

會議指出，要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，考核工作要突出重點、突出從嚴。精準考核要理清職責界限，要分層分類、區(qū)分考核，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化、完成集團公司規(guī)劃和重點任務為主要目標，深度梳理組織架構、業(yè)務流程、職責分工，按照單位類型、發(fā)展目標、戰(zhàn)略定位進行劃分，對各級子分公司、職能部門和業(yè)務中心實施差異化考核，充分調(diào)動積極性。

會議指出，不同階段要解決不同問題，要結合外協(xié)外購入廠把關、歷史遺留問題清理、新市場開拓、新產(chǎn)品開發(fā)、合同兌現(xiàn)、安裝調(diào)試等重點改革事項，制定完整科學的經(jīng)濟責任制考核項目，突出考核的關鍵性、核心性、指向性，引導各級干部和廣大職工不折不扣執(zhí)行集團公司各項決策部署，增強轉(zhuǎn)型發(fā)展內(nèi)生動力。

會議指出，考核不從嚴等于不考核，要堅持嚴的主基調(diào)不放松，培育“釘是釘卯是卯”的考核紀律，堅決執(zhí)行“業(yè)績增、薪酬增，業(yè)績降、薪酬降”的考核體系，打破“大鍋飯”，營造“多勞多得、優(yōu)勝劣汰”的競爭機制，進一步提高經(jīng)營活力。

會議強調(diào)，各級領導干部要提高政治站位，堅持以省委“32字要求”為統(tǒng)領，以效益為導向，立足工作實際，前瞻性研究分析，夯實基礎數(shù)據(jù)管理，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)濟責任制考核體系，團結帶領廣大職工轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于擔當作為，主動干事創(chuàng)業(yè)，為集團公司全方位高質(zhì)量高速度發(fā)展提供堅強保障。

公司領導陶家晉、卜彥峰、吳建華、史智杰、蘇偉中參加會議并分別發(fā)言。